Unieke talenten
ADHD’ers veranderen dan ook relatief vaker van baan en werken vaak onder hun niveau. Terwijl ze juist over unieke talenten beschikken die hartstikke waardevol zijn voor een organisatie.
We gaan het in de podcastserie óók hebben over de afstand tot de arbeidsmarkt in het midden- en klein bedrijf, waar helaas nog te veel mensen met ADHD tegenaan lopen. Zijn we in staat met elkaar barrières te slechten om de arbeidsmarkt te verruimen en de arbeidskansen én arbeidsvreugde voor mensen met ADHD te vergroten? Dit vraag ik aan werkgevers, (job) coaches, specialisten, behandelaars en arbeidsbemiddelaars. De gasten zijn allemaal (ervarings-)experts op het gebied van ADHD. Samen gaan we op zoek naar antwoorden, tips en gerichte adviezen. Niet alleen lullen, óók poetsen dus.”